2012年6月24日日曜日

WEBテスト、SPIの採用選考での重み

SPIやWEBテストの就職活動での採用選考における
重要度は企業によってまちまちですが、
いくつかパターンがあるので、情報提供します。

1.完全に足切りのみ

就職活動での採用者の絞り込みにだけ使います。
このあとの選考では影響しません。

関連→何点取れば合格なの?


2.最後にも総合的に見る
1.に加えて、
最終面接や内定を出すかどうかでももう一度総合的に小さめのウェートで加味します。
最後の最後までSPIが足を引っ張ってくるパターンです。

最終前に別の学力試験や思考力試験を入れてくる会社もあります。

3.敗者復活とか競った時だけみる
面接の点数が同じだったり、追加で採用し直す時などでみます。


おおまかにはこんな感じです。
就職活動においては一旦足切りの後では
あまりウェートは大きくないのが一般的なのです。
面接の方が全体では重要です。

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